西南交通大学深入学习关于高校毕业生就业创业的重要指示批示精神，自觉站在“国之大者”的政治高度，坚定不移把党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署落到实处，抢抓毕业生求职黄金期、冲刺期，大力实施“四大行动”，推动学校毕业生实现更加充分更高质量就业。

一、加强组织领导，大力实施“就业护航”行动

着力构建全校就业工作“一盘棋”格局，把毕业生就业工作作为落实立德树人根本任务的重要着力点，不断完善学校就业工作领导小组体制机制，形成学校党委统一领导，校党委副书记总体牵头，招生就业处、党委学生工作部及学院等协同联动，就业工作队伍具体实施，全体师生共同参与的工作格局。定期召开领导小组会议专题研究就业形势，统筹资源推进就业举措落实落地。深入落实就业工作“一把手”工程，学校党委书记、校长及班子成员将毕业生就业工作作为深化“我为师生办实事”实践活动，带头“访企拓岗”与相关单位建立就业合作渠道；严格落实学院班子、研究生导师、专业教师、专职辅导员等具体责任，通过“走出去”和“请进来”、实地走访和线上交流相结合的方式，持续进行企业走访，为毕业生挖掘更多岗位资源。制定就业服务政策，先后发布《2022届毕业生就业管理指南》《2022年生涯教育与就业指导工作方案》《就业帮扶经费管理办法》以及就业“一图读懂”手册等系列指导性文件与工作措施，通过安排专项经费、健全激励机制等，努力为毕业生就业创业提供有力支持。

二、贯通供需链条，大力实施“精准对接”行动

加强与第三方平台合作，整合供需信息，搭建沟通平台，组织专人负责，大力开展“生-岗”双向精准推荐。积极与各级政府、各地人社部门以及龙头企业等开展对接，先后与中国邮政四川公司、中航成飞、四川发展等30余家地方单位签订校企合作协议，通过毕业生就业、暑期实践、人才联合培养等方式开拓就业岗位。充分发挥校园招聘主渠道作用，为2022届毕业生举办大中型招聘会40余场，专场线下宣讲会730余场，专场空中宣讲会180余场，邀请近2000家各行业优质单位来校招聘，促进毕业生和用人单位双向精准选择。发挥学科专业优势和铁路办学特色，邀请中国国家铁路集团及18家路局在校举办2022届毕业生专场招聘会，加强交通装备制造、城市轨道交通等行业企业信息精准推送；与国家铁路局、中国中铁、中国铁建等单位开设国际工程班、卓越工程师班等，启动“未来的高铁人”专项计划，联合开展订单式培养，大力服务交通强国国家战略部署。深入推进就业与培养有机联动、人才供需精准对接，积极申报教育部供需对接就业育人项目，与中铁五局、中建八局、吉利控股等用人单位达成就业育人合作项目25个，促进毕业生高质量就业。

三、推进就业思政，大力实施“滴灌指导”行动

完善就业思政工作体系，通过就业指导进院系、进宿舍、进社团、进科研团队的“四进”模式进行生涯规划引导，实现青年学生入学时有目标、在校时有规划、毕业时有方向。强化就业思政工作，邀请近10位院士走进“红土”思政院士大讲堂、红“芯”报国院士大讲坛等活动，围绕青藏铁路精神、“两弹一星”精等主题为学生做专题报告，覆盖学生1万余人次，激励广大青年学生学习科学家、崇敬科学家、感恩科学家，将个人理想融入国家发展和民族进步的历史征程。强化就业价值观念引导，制订《加强毕业生就业引导工作的实施意见》等文件，深化“西部计划”“三支一扶”、大学生征兵入伍、科研助理等政策性基层就业岗位激励政策解读，学校超过50%的毕业生主动选择扎根西部，其中70%的学生积极投身于交通强国建设一线。组织学生开展“交大新青年，筑梦高铁人”、重走“复兴之路”暑期调研活动以及“青春告白祖国”交通行业企业专项走访等活动，让青年学生深入交通强国建设一线认知、了解行业发展趋势，坚定将青春奋斗融入交通强国建设的志向。举办“智汇巴蜀”成渝地区双城经济圈大学生模拟求职招聘大赛、“2022年彩虹人生”主题工作室（训练营），强化对在校大学生的职业指导，帮助其树立正确的就业观念，提升就业能力，为顺利就业创业提供有力支撑和积极引导。

四、织密保障网络，大力实施“暖心帮扶”行动

建立困难毕业生帮扶工作机制，做好困难学生群体帮扶工作。建立精准帮扶数据库，做好困难群体毕业生核查登记工作，针对学业困难学生、家庭经济困难学生、心理障碍学生等毕业生类型按照“一生一策”建立档案，明确帮扶联系人、帮扶工作计划、帮扶进度与效果等内容，将困难帮扶工作成效纳入各学院就业工作考评。加强困难毕业生心理疏导，依托心理研究与咨询中心以及“2022·善爱青春之我，同心跟党向未来”等校园心理健康教育活动，发挥校内就业育人队伍、毕业班辅导员的作用，帮助还没有落实就业去向的毕业生缓解焦虑情绪。借助智慧校园建设，以大数据为基础，掌握毕业生专业成绩、性格爱好、心理现状、就业状态等数据，对学生的思想、态度、观念和价值观等进行分析研究，提供一对一的“职业生涯规划咨询”推送通道，为学生答疑解惑。开展“萤光行动”，打造线上课堂，提供“心态管理、自我认知、职业探索、简历指导、面试技巧”等课程内容，开展求职技能训练，开发线上学校简历系统，为困难毕业生破解就业难题。加强就业困难毕业生帮扶，组织有需要的毕业生参加“宏志助航计划”培训项目，先后共有150余名毕业生学员参加，围绕10个专题内容展开就业能力培训，有效提高了困难毕业生的求职竞争力。